Anuncio # 2024-0810

Modificación de la relación de puestos de trabajo

Publicado el 3/12/24, BOP número 51

Datos del Anunciante

Sección:
Administración Local

Órgano Emisor:
Ayto. de Teruel

Departamento:
Ayto. de Teruel

espacio

El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 4 de marzo de 2024, y en el seno del expediente administrativo n.º 263/2024/TE, entre otros , adoptó el siguiente acuerdo:
“Primero.- Proceder a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Teruel en la forma que a continuación se expondrá, de acuerdo con los criterios establecidos en la parte expositiva de este acuerdo:
1.- MODIFICACIÓN DEL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO DE LOS AGENTES DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL, EN VIRTUD DEL REAL DECRETO LEY 6/2023, DE 19 DE NOVIEMBRE.
El artículo 3.1 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, establece que los intervalos de los niveles de puestos de trabajo de los funcionarios de Administración Local serán los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la Administración del Estado.
Estos niveles de complemento de destino de los funcionarios de la Administración del Estado son los que establece el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Tras la publicación en el BOE, el 20 de diciembre, del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo (en adelante RDL 6/2023), se modifican los intervalos de niveles regulados en el Real Decreto 364/1995, y, por remisión expresa del RD 861/1986, también para los funcionarios locales, a los que no les será de aplicación, en consecuencia, la normativa autonómica en esta materia.
Dicha modificación se recoge en la disposición transitoria sexta del mencionado RDL 6/2023, quedando los niveles de la siguiente manera:

Cuerpos y Escalas	Nivel mínimo	Nivel máximo
Grupo A1	24	30
Grupo A2	20	26
Grupo B	18	24
Grupo C1	16	22
Grupo C2	14	18

La aplicación de la disposición legal que modifica los intervalos de los niveles de los complementos de destino aplicables a los funcionarios locales obliga a efectuar adaptaciones retributivas de carácter imprescindible en aquellos puestos cuyo nivel de complemento de destino asignado haya quedado fuera de dicho intervalo. Dichas modificaciones de los niveles de complemento de destino deben efectuarse a través de una modificación de los puestos en la Relación de Puestos de Trabajo, que tendrá efectos retroactivos de fecha 21 de diciembre de 2023, fecha de entrada en vigor del RDL 6/2023.
En este sentido, los puestos de trabajo de Agente de Policía Local del Ayuntamiento de Teruel están catalogados en la RPT municipal con un Subgrupo C1 y un complemento de destino de nivel 15, siendo necesario proceder a modificarlos para adaptarlos al nivel mínimo del subgrupo C1 regulado por el RDL 6/2023, el nivel 16.
Esta modificación afecta a los puestos de trabajo comprendidos entre el número 2121 y 2159, así como al número 2186.
2.- MODIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ADSCRITOS A LA UNIDAD DE INFORMÁTICA PARA AÑADIR EL FACTOR DE DISPONIBILIDAD AL COMPLEMENTO ESPECÍFICO.
Tal y como se expone en diversos informes presentados desde la Unidad de Informática del Ayuntamiento de Teruel, en los últimos años, las tecnologías de la información (TIC) y las comunicaciones han tenido una gran evolución en el marco de las Administraciones Públicas, pasando a convertirse en uno de los elementos estratégicos para la operativa diaria y la modernización de las organizaciones. Esta evolución en la utilización y el alcance de las TIC requiere cada vez de mayores dotaciones en recursos humanos y económicos, así como la necesidad de que estos servicios críticos y de carácter estructural se encuentren disponibles de forma continuada, lo que se denomina 24hx365días.
Partiendo de esta premisa, y en atención a la criticidad en el funcionamiento de los sistemas informáticos municipales que deben estar operativos 24hx365días, se considera justificada la asignación al personal del servicio de informática de un complemento de disponibilidad, que permita detectar y solventar estas averías en el momento de su aparición, mejorando así la disponibilidad y respuesta ante incidentes en los aplicativos informáticos e infraestructuras de comunicaciones municipales, de carácter estructural para el buen funcionamiento de la Administración.
Así, la propuesta municipal a este respecto es la de asignar al complemento específico de los puestos adscritos a la Unidad de Informática el factor de disponibilidad especial por un valor de 3.571,97 euros anuales, conforme a lo establecido por el Acuerdo Plenario de 8 de enero de 2024, por el que se aprueban las retribuciones de los empleados municipales para el año 2024.
Los puestos de trabajo objeto de esta asignación serán los puestos número 2.081 (Técnico informático), 2.091 y 2.092 (Técnico Auxiliar Informática) de la RPT municipal.
3.- Modificación Del Puesto De Trabajo De Peón Especialista Del Servicio De Cementerio N.º 4185 Para Añadir El Factor De Responsabilidad Al Complemento Específico.
Consultadas las retribuciones que perciben los empleados del Servicio de Cementerio del Ayuntamiento de Teruel, se comprueba que el puesto laboral de peón especialista de dicho servicio es el único puesto que no percibe el factor de responsabilidad dentro de su complemento específico, a pesar de que las condiciones de desempeño del puesto que hacen posible la percepción del mismo son iguales a las de los restantes puestos de trabajo de operarios del servicio.
Por ello, la propuesta municipal a este respecto es la de asignar al complemento específico del puesto de trabajo n.º 4185 el factor de responsabilidad por un valor de 1.265,70 anuales, conforme a lo establecido por el Acuerdo Plenario de 8 de enero de 2024, por el que se aprueban las retribuciones de los empleados municipales para el año 2024.
…”.
Lo que se hace público para general conocimiento, señalando que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra el presente acuerdo cabrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ayuntamiento Pleno, en el plazo de un mes, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo, con sede en Teruel, de conformidad con los artículos 8.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.
En Teruel, a 6 de marzo de 2024.- El Técnico de Personal y Servicios Generales, Álvaro Moya Tartaj

Subir