Plantilla de personal completa. Año: 2026 |
PLANTILLA DE PERSONAL |
|
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA E INTERINOS |
|
CATEGORIA Grupo Nº Total de Puestos Dotados Observaciones |
|
A) ESCALA DE HABILITACIÓN NACIONAL |
1. Subescala Secretaria- Intervención A1 1 VACANTE |
Funcionario interino 1 |
B) ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL |
1. Subescala Técnica |
2. Subescala de Gestión |
2.1 Tec. Gest. Cultura y Biblioteca: A2 1 |
3. Subescala Administrativa: C1 1 |
4.Subescala Auxiliar: C2 1 |
5. Subescala Subalternos |
|
C) ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL |
1. Subescala Técnica |
2. Subescala Servicios Especiales |
2.1 OPERARIO SER. MÚLTIPLES AGRUP. PROF. 1 |
|
|
TOTAL FUNCIONARIOS CARRERA: 4 |
TOTAL FUNCIONARIOS INTERINOS: 1 |
|
PERSONAL LABORAL |
|
DENOMINACION DEL PUESTO Nº Total de Puestos Dotados Observaciones |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 Temporal |
ALGUACIL 1 Fijo |
PEÓN LIMPIEZA VIARIA 3 (30 HORAS) Fijo |
OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES 5 Temporal |
AUXILIAR BIBLIOTECA 1 Fijo |
CONSERJE ESCUELAS 2 Temporal |
TÉCNICOS DE EDUCACIÓN INFANTIL 3 Temporal |
MONITORAS COMEDOR GUARDERIA 2 (20 HORAS SEMANALES) Temporal |
DIRECTORA EEI 1 Temporal |
TÉCNICO DE TURISMO 2 (1 a ½ jornada Fijo1 a jornada completa) |
|
|
TOTAL PERSONAL LABORAL 21 |
|
ANEXO DE PERSONAL |
|
PERSONAL LABORAL (DURACIÓN DETERMINADA) |
|
DENOMINACION DEL PUES Nº Total de Puestos Dotados Observaciones |
PLAN EMPLEAR/PLAN JOVEM 4 |
REFUERZO FERIA/VERANO 6 |
LIMPIEZA INSTALACIONES DEPORTIVAS 1 24 HS SEMANA |
|
TOTAL PERSONAL LABORAL EVENTUAL 11 |
|
ANEXO DE PERSONAL |
Para atender las necesidades de prestación de servicios públicos que en este municipio aumentan en verano debido a su carácter monumental que atrae a cierto número de turistas, se contrata durante el periodo estival ampliamente concebido (abril/mayo a octubre) a 2 peones que ayudaran en la limpieza de las calles, arreglo de blandones en las aceras, montaje escenarios, etc., a dos socorristas y un técnico de turismo. |
Temporal: |
6 Peones de mantenimiento (2 meses) |
La plaza de Alguacil fue creada en el 2007 y está ocupada por personal laboral fijo. |
Al pasar una de las Auxiliares de Administración General por promoción interna a Administrativo de Administración General, quedó vacante una plaza de Auxiliar de Administración General. |
En cuanto a los dos peones de mantenimiento, las cuantías de los sueldos y salarios vienen subvencionadas por la DPT, por lo tanto su contratación vendrá determinada por la concesión de la Subvención.
En cuanto a las 4 personas contratadas a través del Plan Emplear y plan Jovem, en varios puestos, las cuantías de los sueldos y salarios vienen subvencionadas por el INAEM, por un plazo de 10 meses desde su contratación en abril de 2025. |
Tras el cese voluntario de la Secretaria – Interventora del Ayuntamiento de Valderrobres, de fecha 25 de marzo de 2009, quedó vacante la plaza de Secretaría – Intervención, que está ocupada desde esa fecha por una funcionaria interina. |
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción. |
Valderrobres, de noviembre de 2025.-El Alcalde, |