Anuncio # 2022-1311

Creación de una bolsa de trabajo para cubrir las distintas necesidades de peón de servicios múltiples

Publicado el 4/21/22, BOP número 75

Datos del Anunciante

Sección:
Administración Local

Órgano Emisor:
Ayto. de Calamocha

Departamento:
Ayto. de Calamocha

espacio

De conformidad con la Resolución de Alcaldía 0262/2022 , por medio del presente anuncio se publica para su general conocimiento, conforme a lo siguiente:
CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN, CUANDO SEA PRECISO, DE PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES PARA EL AYUNTAMIENTO DE CALAMOCHA.
Primera. — Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo para cubrir las distintas necesidades de peón de servicios múltiples. Esta bolsa tendrá vigencia hasta la realización de pruebas selectivas para cubrir las plazas o hasta que se estime innecesario el mantenimiento de la misma.
La contratación se realizará en régimen de derecho laboral y las retribuciones serán las previstas para el personal laboral del Ayuntamiento de Calamocha.
La bolsa de trabajo resultante de las presentes bases anula y deja sin efecto todas las bolsas existentes anteriormente.
Segunda. — Las funciones a desarrollar son, entre otras:
1. Atender las necesidades propias de su trabajo según disponga el jefe de personal del Ayuntamiento o en quién delegue.
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones vigentes.
3. Cuantas otras funciones se le atribuyan reglamentariamente.
Tercera. — Requisitos que deben cumplir los aspirantes.
Los aspirantes para ser admitidos deberán reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, así como sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas, siempre y cuando mantengan a título personal el derecho de residencia de los miembros de la familia, en los supuestos de fallecimiento, salida de España, nulidad del vínculo matrimonial, divorcio, o cancelación de la inscripción como pareja registrada, en relación con el titular del derecho de residencia, supuestos contemplados en el artículo 9 del RD 240/2017. Así mismo podrán presentarse los extranjeros con residencia legal en España.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas
c) No exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
f) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
Cuarta. — Instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Calamocha y se presentarán, conforme al modelo que figura en el anexo I de la presente convocatoria, en el Registro General, Plaza de España, nº 1, 44200 Calamocha (Teruel), en horario de oficina o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. A la solicitud se acompañarán fotocopias de los documentos que se indican:
1. Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte en su caso.
2. Fotocopia compulsada del título exigido en las bases reguladoras.
3. Fotocopia compulsada de los documentos a valorar en el concurso.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel. Igualmente, para dar mayor difusión, se publicará en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en las solicitudes.
Todos los títulos deberán presentarse en castellano o en otra lengua con traducción de forma oficial.
Quinta. — Admisión de instancias.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará resolución en el plazo máximo diez días aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamocha. Dentro de los tres días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista de aspirantes admitidos y excluidos, así como la subsanación de errores materiales, y, si transcurriesen estos sin que se formule reclamación alguna, la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva publicación.
Sexta. — Tribunal calificador.
El tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros:
Presidente: el encargado de la brigada municipal.
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.
Tres vocales: dos técnicos de brigada y un representante de los trabajadores.
Séptima. — Procedimiento de selección.
Se realizará mediante concurso-oposición.
Solamente se procederá a puntuar la fase de concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
El lugar, día y hora de inicio del primer ejercicio se publicará en tablón anuncios del Ayuntamiento.
FASE DE OPOSICIÓN
La fase de oposición, tendrá carácter eliminatorio y constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. Los aspirantes contestarán oralmente preguntas relacionadas con el puesto de trabajo valorándose los conocimientos propios de la plaza a ocupar.
Segundo ejercicio. Se realizaran las pruebas prácticas que el tribunal considere oportunas para valorar los conocimientos y desarrollo de las funciones propias del puesto a ocupar.
Los ejercicios serán eliminatorios y puntuables hasta un máximo de diez puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos, en cada uno de ellos. El Tribunal Calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación, de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
FASE DE CONCURSO
1.- Experiencia profesional (hasta 8 puntos):
1.1. Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Local, desempeñando una plaza de categoría y funciones idénticas a la plaza convocada , a razón de 2 puntos por año completo de trabajo.
1.2.Tiempo de servicios prestados en cualquier Administración Pública, desempeñando una plaza de categoría y funciones idénticas a la plaza convocada, a razón de 1 punto por año completo de trabajo.
1.3 Tiempo de servicios prestados en cualquier empresa privada desempeñando una plaza de categoría y funciones idénticas o similar a la plaza convocada, a razón de 0,50 puntos por año completo.
Los apartados anteriores son excluyentes, en el sentido de no poder computarse un mismo periodo de tiempo en los tres apartados.
En todos los supuestos anteriores los periodos de tiempo parciales (años, meses y semanas) se computarán de forma proporcional y los días sueltos no computarán.
Acreditación: Mediante certificación expedida por los centros dependientes de entidades locales o por cualquier otra entidad pública o privada competente, en el que conste el tiempo (años y meses de servicio) y el tipo de servicio de forma expresa, incluyendo los contratos de trabajo, vida laboral y autónomos.
2.- Por méritos académicos y de formación (hasta 2 puntos):
2.1.- Formación permanente; cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas propias del la categoría que se convoca. La valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:
- Por cada crédito de 10h: 0,05 puntos
- Carné fitosanitarios cualificado: 1,5 puntos
- Carné fitosanitarios básico: 1 punto
- Permiso de conducir clase B + E: 1,5 puntos
- Permiso de conducir clase B: 1 punto
- Curso prevención riesgos laborales construcción (20 horas): 0,5 puntos
2.2 .- Formación Inicial
- Ciclo Formación de Grado Superior relacionado con el puesto trabajo: 1 punto
- Ciclo Formación de Grado Medio relacionado con el puesto trabajo: 0,75 puntos
- Certificado de Profesionalidad relacionado con el puesto trabajo: 0,25 puntos
Solo serán valorados los méritos que hayan sido debidamente acreditados
La determinación de la vinculación del contenido de los cursos de formación con las funciones del puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria será realizada por el Tribunal Calificador.
Octava. — Los aspirantes que resulten seleccionados aparecerán relacionados por orden de puntuación, manteniéndose en el mismo orden durante todo el tiempo de vigencia de la bolsa de trabajo, de forma que al finalizar cada una de las correspondientes contrataciones o nombramientos se seguirá el mismo orden de llamada para nuevos contratos.
Cuando sean llamados aportarán ante la Administración, según las normas de funcionamiento de la bolsa, los documentos originales acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, así como de los méritos alegados y la declaración jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de incompatibilidad.
Al contrato se le aplicará el régimen de incompatibilidades de la función pública.
La bolsa se regirá por las normas de funcionamiento que figuran en el anexo II de la presente convocatoria.
Novena. — El Ayuntamiento de Calamocha adoptará acuerdo de resolución a propuesta del tribunal.
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso en todo lo no previsto en estas bases.
Décima. — Una vez falten candidatos a la bolsa, se llamará a los servicios públicos de empleo (INAEM) y se publicará la oferta en la web del Ayuntamiento, en las redes sociales y en cualquier otro medio para conocimiento de nuevos aspirantes y poder cubrir los puestos vacantes.
Undécima. — De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponerse alternativamente o recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en la página web y el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Calamocha, a 8 de abril de 2022
ANEXO I- MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña……, mayor de edad, con residencia en……, calle……, núm.…… Población y código postal…… y teléfonos de localización……, provisto de DNI/NIE núm. ……
MANIFIESTA: Que enterado/a de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo para la contratación de Peón de Servicios Múltiples
DECLARA: Que reúne los requisitos exigidos en la convocatoria en la base tercera, aportando la siguiente documentación:
Fotocopia DNI-NIE.
Fotocopia de la titulación requerida.
Fotocopia DNI-NIE.
Certificado de la vida laboral.
Certificado de empresa y/o contratos de trabajo donde figura la categoría profesional.
Certificados de curso de formación.
Otros (especificar).
SOLICITA: Sea admitido en la selección mencionada, y para que así conste firmo la presente solicitud en…… a…… de…… de 2020.

Fdo.: ……

ANEXO II
Normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo
1.- Situación de los candidatos.
Los candidatos que figuren en las bolsas de empleo podrán hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) Libre o disponible: tal situación hará susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su contratación laboral.
b) Ocupado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato prestando servicios en el Ayuntamiento Calamocha, como personal laboral temporal o en cualquier otra condición.
c) Suspenso: se considerarán en tal situación, no siendo excluidos de las bolsas de empleo y permaneciendo en el mismo orden, los aspirantes que en el momento de producirse el llamamiento rechacen la oferta de contratación por causa justificada.
Se consideran causas justificadas:
- Enfermedad (con parte de baja o P10)
- Maternidad, durante el período de embarazo y las dieciséis semanas posteriores al parto o dieciocho si se trata de parto múltiple.
- Por cuidado de hijo menor de tres años tanto cuando sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.
- Por causa de violencia de género.
- Por cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, por un plazo máximo de tres años.
- Por encontrarse trabajando en el momento del llamamiento.
- Por ejercer cargo público o estar dispensado sindicalmente o situación asimilada.
Las causas de suspensión deberán ser justificadas documentalmente en plazo máximo de quince días siguientes a aquél en que se produjo el llamamiento. De no hacerlo, será causa de exclusión de la correspondiente bolsa de empleo.
Finalizada la causa que dio origen a la suspensión, el aspirante deberá ponerlo en conocimiento del órgano de gestión correspondiente en plazo máximo de quince días desde que desapareció la causa. Si la comunicación se efectúa con posterioridad a dicho plazo, la incorporación se producirá en el último lugar de la correspondiente bolsa de empleo.
d) Excluido: dicha situación, una vez declarada, imposibilita efectuar posteriores ofertas de contratación al candidato.
2.- Forma de llamamiento a los candidatos
El órgano gestor llamará a los aspirantes mediante localización telefónica.
- Los aspirantes a los que se oferten trabajos temporales deberán manifestar su aceptación en un plazo máximo de tres horas. Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto, se procederá al llamamiento del siguiente candidato
- Cuando no se consiga dicha comunicación con el interesado, pero hubiera sido atendida la llamada por distinta persona, se guardará un período mínimo hasta de tres horas para que el aspirante responda al llamamiento y manifieste su opción. Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto, se procederá al llamamiento del siguiente candidato.
- En el caso de no conseguirse ningún tipo de comunicación se realizará una segunda llamada, transcurridas al menos dos horas, y en el supuesto de no lograrse tampoco comunicación se procederá al llamamiento al siguiente candidato.
- Los candidatos no localizados por este sistema permanecerán en su correspondiente orden en las bolsas de empleo para siguientes llamamientos.
- Cuando no se logre establecer comunicación durante cinco ofertas distintas, el candidato pasará a la situación de “suspenso” y no se volverá a llamar hasta que se ponga en contacto con el órgano gestor correspondiente y actualice sus datos.
- En caso de renuncia no justificada, conforme a las situaciones descritas en apartado “suspenso”, será excluido de forma definitiva bolsa empleo.
- Igualmente será excluido de forma definitiva de la bolsa de empleo, el candidato que una vez contratado e incorporado al puesto de trabajo manifieste su renuncia al mismo, o no se incorpore a dicho puesto una vez efectuada su designación, o bien habiéndose incorporado no cumpla los objetivos de las tareas designadas a su puesto de trabajo.
3.- Terminación del contrato trabajo.
Al cesar el candidato por terminación de la contratación temporal celebrada, se reincorporará de nuevo en el mismo lugar o posición que ocupaba en la bolsa inicial, con independencia del tiempo que haya estado en activo.
4.- Vigencia de la bolsa trabajo
Esta bolsa de trabajo se mantendrá vigente hasta la realización de pruebas selectivas para cubrir plazas de peón de servicios múltiples en el Ayuntamiento de Calamocha o hasta que se estime innecesario el mantenimiento de la misma.
Calamocha, a 8 de abril de 2022.- Documento firmado electrónicamente por Don Manuel Rando López , Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Calamocha.

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