El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de marzo de 2026, y en el seno del expediente administrativo n.º 305/2026/TE, entre otros , adoptó el siguiente acuerdo:

“Primero.- Proceder a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Teruel en la forma que a continuación se expondrá, de acuerdo con los criterios establecidos en la parte expositiva de este acuerdo:

1.- MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL PUESTO N.º 4032. PEÓN DE SERVICIOS VARIOS DEL BARRIO DE SAN BLAS.

A petición del Delegado de Alcaldía, y vista la necesidad de la ampliación de la jornada de trabajo ante el aumento de población y funciones a desarrollar de forma recurrente por el Peón de Servicios Varios, se propone la ampliación de la jornada de trabajo, de forma que ésta se realice a tiempo completo.

2.- CORRECCIÓN DE ERROR MATERIAL EN LA NUMERACIÓN DEL PUESTO DE AUXILIAR ANIMADOR DEL SERVICIO DE JUVENTUD.

El acuerdo de 12 de enero de 2026 procedía a la asignación del factor de responsabilidad, dentro del Complemento Específico y en la misma cuantía que los Oficiales de Policía Local, al puesto de trabajo Auxiliar Animador de la Unidad de Juventud n.º RPT 4102. Esta referencia es errónea, dado que el puesto de trabajo es el 4111, debiendo proceder a la corrección de este error material.

3. MODIFICACIÓN DEL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO, Y DE LOS FACTORES DE INCOMPATIBILIDAD Y DEDICACIÓN EXCLUSIVA DE TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL.

Asignar el nivel de complemento de destino 27 a los Técnicos de Administración General que vienen percibiendo el nivel 26, así como de los factores de dedicación exclusiva e incompatibilidad del complemento específico según se ha fundamentado en el expositivo de la presente propuesta. La eficacia de este acuerdo se extiende además a los siguientes puestos de administración especial:

3023-Técnico Gestión Presupuestaria y Contabilidad.

3091-Técnico Cultura y Educación.

5001-Técnico Servicio Municipal de Deportes

6012-Psicóloga Teruel Saludable

La eficacia del presente acuerdo se extenderá a la totalidad de plazas de la Subescala Técnica de la Administración General que no formen parte de la RPT Municipal, por referirse a nombramientos interinos en planes temporales del artículo 10.1.c del EBEP, nombramientos interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, previstos en el artículo 10.1.d del mismo EBEP, o a contrataciones con carácter Laboral Temporal de las previstas en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Segundo.-Proceder a la inmediata publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia.

…”.

Lo que se hace público para general conocimiento, señalando que de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra el presente acuerdo cabrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ayuntamiento Pleno, en el plazo de un mes, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso – Administrativo, con sede en Teruel, de conformidad con los artículos 8.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.

Teruel, a 1 de abril de 2026.- El Técnico de Personal y Servicios Generales D.Álvaro Moya Tartaj. Documento firmado electrónicamente.