BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATRORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria.
1.- Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria y proceso de selección, mediante el sistema de concurso (artículo 61.6 y 7 del TREBEP), de personal laboral fijo, al amparo de un procedimiento excepcional de estabilización de empleo temporal de conformidad con la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 19-05-2022 y publicada en el “Boletín Oficial” de la Provincia de Teruel (en adelante, BOP-TE) n.º 97 de fecha 24-05-2022.
La plaza que se convoca se encuentra entre aquellas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, ha estado ocupada con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Las bases íntegras se publicarán en el BOP-TE y en la sede electrónica de este Ayuntamiento: https://monroyo.sedelectronica.es, insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (en adelante, BOE).
Las características de la plaza estructural vacante son:2.- Funciones asignadas al puesto. Con carácter no limitativo y sin perjuicio de aquellas otras que pudieran serle encomendadas en atención a las características del puesto, entre las funciones a desarrollar están las siguientes:
- Trabajos de mantenimiento, conservación y, en su caso, reparación, de las infraestructuras municipales (edificios e inmuebles, vías públicas, parques y jardines, depósitos, Cementerio, etc), incluyendo labores de limpieza, ejecución de trabajos de albañilería, fontanería, electricidad, pintura y carpintería que no requieran personal especializado y cualesquiera otras necesarias para su buen estado y funcionamiento.
- Control y vigilancia de los depósitos municipales de abastecimiento de agua. Se deberá estar atento a los mensajes que se reciban vía móvil sobre el estado de los niveles de agua de los depósitos y comunicar cualquier alteración destacable que precise intervención. Junto con el Alguacil se procederá a su limpieza y mantenimiento de acuerdo a lo dispuesto en el Protocolo de Autocontrol. Se deberá realizar y obtener, en caso de que no se disponga de él, el correspondiente curso de manipulador de aguas, así como sus sucesivas renovaciones, de forma que en todo momento se disponga del mismo.
- Apoyo del Alguacil municipal y la sustitución en las tareas de éste en caso de ausencia y/o enfermedad. Estas tareas, no limitativas, son: publicación de bandos; realización de comunicaciones; control de suministros (pellet, gasoil) en sistemas de calefacción en los edificios municipales; limpieza viaria (aceras, calzada y papeleras); limpieza de la Plaza del Ayuntamiento a la finalización del mercado los días establecidos; limpieza de parques infantiles; limpieza y desbroce de caminos y áreas de esparcimiento municipales; limpieza de pista del Pabellón municipal; limpieza de los siguientes inmuebles antes y después de su uso: Salón Cultural, Sala de Duelos y Antigua Carnicería; limpieza y orden de almacenes municipales; apertura y cierre del complejo deportivo MonSport. Ambos trabajadores deberán colaborar y prestarse apoyo cuando la situación lo requiera.
- Preparación, junto al Alguacil, de infraestructuras (montaje y desmontaje de escenario y colocación de mobiliario –mesas y sillas-) para la realización de actividades y actuaciones culturales, musicales, deportivas, sociales, etc. organizadas por el Ayuntamiento de Monroyo (Teruel) y/o la Comarca del Matarraña/Matarranya. En el caso de actividades organizadas por otras entidades, se estará a lo que se determine por la Alcaldía.
- Labores de jardinería y manejo del sistema de riego de las instalaciones que dispongan de él, en colaboración con el Alguacil.
- Cualquier otra tarea complementaria de las anteriores o que, por urgencia o causa justificada, le sea encomendada por la Alcaldía o Concejalía delegada, siempre atendiendo a la naturaleza de sus funciones.
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, TREBEP):
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 TREBEP.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art. 56.1 d) del TREBEP. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: Certificado de escolaridad o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, en su caso.
f) Estar en posesión del permiso de conducir clase B.
Los requisitos deberán reunirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse en el momento de tomar posesión de la plaza.
TERCERA. Instancias: Forma y Plazo de Presentación de Instancias. Protección de datos de carácter personal.
3.1. Solicitudes.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán conforme al modelo del Anexo I y deberán contener los datos personales de los aspirantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de la convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. Las instancias deberán ser firmadas por el solicitante y se dirigirán a la Señora Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Monroyo (Teruel). No se admitirá ninguna Instancia (ni la documentación que acompañe) si no está firmada por el solicitante.
A la solicitud se deberá adjuntar la siguiente documentación:
* Fotocopia del DNI/NIE o pasaporte
* Documento acreditativo de poseer la Titulación exigida. Se aportará fotocopia compulsada del Título correspondiente o certificado expedido por el órgano competente.
* Fotocopia compulsada del permiso de conducir exigido.
* Méritos que deban ser valorados en el concurso. Se deberá presentar en todo caso una Vida Laboral actualizada expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Se podrá acompañar la Vida laboral de fotocopias compulsadas de Contratos de trabajo o certificados de empresa para facilitar la información recogida en la citada Vida laboral. La no aportación de la Vida Laboral dentro del plazo de presentación de instancias se considerará defecto no subsanable y determinará la imposibilidad de valorar y computar tales méritos. No se puntuarán los méritos que no se acrediten documentalmente.
El/la participante en el proceso selectivo que falseara o no pudiera acreditar la información proporcionada será excluido/a del mismo. La presentación de solicitud autoriza a que el Ayuntamiento de Monroyo (Teruel) compruebe la veracidad de los datos aportados junto a la solicitud.
Para que sean tenidos en cuenta, los documentos se presentarán en castellano. En caso de presentarse en otra lengua, se acompañará copia traducida al castellano por traductor jurado.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo señalado en el apartado 3.2 de esta base. Transcurrido este plazo, no se admitirá petición de esta naturaleza, salvo causa de excepción sobrevenida, justificada y libremente apreciada por el órgano municipal competente.
3.2 Plazo de presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Monroyo (Teruel) y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día fuera inhábil (sábado, domingo o festivo), se entenderá prorrogado el plazo al primer día hábil siguiente.
3.3 Lugar de presentación.
La instancia (Anexo I) debidamente cumplimentada solicitando tomar parte en el proceso de selección, junto con la documentación a que se refiere el punto 3.1 de esta Base, podrá presentarse por uno de los siguientes medios:
- En el Registro General del Ayuntamiento de Monroyo, sito en Plaza del Ayuntamiento, nº 1, C.P. 44652, de Monroyo (Teruel), en horario de oficina de 9´00 horas a 13´30 horas, de lunes a viernes.
- Por correo postal a través de Procedimiento Administrativo o cualquiera otros medios indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, LPACAP).
- A través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Monroyo, en caso de disponerse de DNI electrónico u otro certificado digital reconocido, sita en la siguiente dirección: https://monroyo.sedelectronica.es En este caso, se deberá rellenar una Instancia General, que será firmada electrónicamente, indicando en el apartado “EXPONE” que “se presenta instancia al proceso de selección de la plaza de Operario de Servicios Múltiples” y en el apartado “SOLICITA” que “se tenga por presentada la solicitud”. Como “DOCUMENTACION ADICIONAL” se deberá adjuntar escaneada la instancia (Anexo I) y el resto de documentación que se aporte a que se refiere el apartado 3.1 de esta Base. El total de la documentación aportada no podrá superar los 40 megas. La Instancia General firmada telemáticamente no será admitida si no se acompaña del resto de la documentación indicada. En este caso de presentación a través de Sede Electrónica, la instancia (Anexo I) se considerará firmada por el solicitante de participación en el proceso selectivo exclusivamente si el registro en dicha Sede lo realiza el propio interesado, firmando con su DNI electrónico o su certificado digital la Instancia General de la Sede. En caso de presentarse a través de un representante o a través de otro registro administrativo (SIR), a la Instancia General deberá acompañarse escaneada la instancia (Anexo I) firmada por el interesado; en caso contrario, no será admitida.
3.4. Defectos subsanables.
Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que, de no hacerlo así, será excluida de la lista de admitidos/as.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada
3.5. Protección de datos de carácter personal.
La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el fichero de personal del Ayuntamiento de Monroyo, cuya finalidad es la derivada de la gestión del proceso de selección, siendo obligatoria su cumplimentación, disponiendo los participantes de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en relación con sus datos personales en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, pudiendo hacerlos efectivos mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Monroyo (sito en Plaza Ayuntamiento, 1, 44652 Monroyo -Teruel) y siendo responsable del fichero la citada entidad local.
Dichos datos no serán cedidos a terceros, salvo que la Ley lo prevea o lo exija expresamente.
Se hace constar que durante el proceso de selección, en atención a la normativa vigente, los datos de los participantes serán objeto de conocimiento por los miembros del Tribunal de Selección, pertenecientes a otras Administraciones Públicas (Diputación de Teruel y/o Comarca del Matarraña/Matarranya). La participación en el proceso de selección implica el consentimiento a ese conocimiento.
Respecto del aspirante seleccionado, se informa que tras la firma del oportuno contrato laboral, sus datos imprescindibles serán comunicados a las siguientes Administraciones y entidades: Tesorería General de la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Instituto Aragonés de Empleo, Mutua de Accidente laboral y la entidad aseguradora con la que se tenga contratada la Póliza del seguro de Accidentes Colectivos. Estas comunicaciones se ven amparadas en el ejercicio de las disposiciones vigentes en materia laboral. Adicionalmente, en el desempeño de sus tareas, podrán ser comunicados sus datos a otras Administraciones u entidades que fuese necesario en función de su puesto de trabajo.
Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
4.1. Lista de admitidos y excluidos.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el BOP-TE, en la sede electrónica de este Ayuntamiento y, en su caso, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, siempre y cuando sea un defecto subsanable, tal y como establece el artículo 68.1 LPACAP, sin perjuicio de formular las reclamaciones que estime pertinentes. Si no se formulasen reclamaciones quedará definitivamente aprobada la relación. Seguidamente, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos y contendrá, además, la composición nominal del Tribunal Calificador y el lugar, fecha y hora de comienzo de la valoración del concurso.
4.2. Reclamaciones, errores y rectificaciones.
La publicación de la resolución por la que se declara aprobada la lista de personas admitidas y excluidas en el BOP-TE será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 LPACAP.
En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar la fecha de valoración, se hará público a través del BOP-TE y de la sede electrónica del Ayuntamiento de Monroyo.
QUINTA. Tribunal Calificador
5.1. Tribunal Calificador.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal Calificador estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco. Estará constituido por: presidente, secretario y vocales, designados por resolución de Alcaldía a propuesta de la Diputación Provincial de Teruel y/o Comarca del Matarraña/Matarranya. El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que simultáneamente con los titulares, habrán de designarse.
5.2. Actuaciones y constitución del Tribunal Calificador.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente, Secretario o de quienes los sustituyan, y de otro miembro del Tribunal.
En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero nombrará de entre los vocales con derecho a voto, un sustituto que lo suplirá. En el puesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el vocal de mayor antigüedad.
El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto.
El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante voto nominal. En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, este lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.
Los acuerdos del Tribunal solo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitar el proceso selectivo.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
5.3. Abstención.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante, LRJSP), o en el artículo 13.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
5.4. Recusación.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando consideren que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base 5.3, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 LRJSP.
5.5. Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador.
Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan al Ayuntamiento de Monroyo (Teruel) sin perjuicio de que éste, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
5.6. Clasificación del Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría prevista en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, en función del subgrupo en que esté incardinada la plaza convocada.
SÉXTA. Proceso selectivo.
1.- De acuerdo con lo dispuesto en las Orientaciones publicadas por la Secretaría de Estado de Función Pública en abril de 2022 para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público sobre los procesos derivados de la D.A. 6ª y 8ª, el sistema será el concurso de valoración de méritos, en donde los méritos profesionales (experiencia) no podrán superar más de un 60% del total de la puntuación máxima, ni los méritos de formación menos de un 40%.
2.- El Tribunal valorará los méritos que consten en la documentación aportada por los aspirantes, siempre y cuando se testimonie su autenticidad mediante compulsa del original, y sobre los datos que constan en los documentos o puedan deducirse de ellos. Se atenderá en especial a la Vida Laboral aportada por el aspirante. En todo caso, a petición del Tribunal y en el plazo y condiciones que este decida, se podrán realizar las comprobaciones o verificaciones oportunas.
La valoración de méritos es como sigue:
A. Méritos relativos a la experiencia laboral.
El Tribunal valorará los años completos o fracción de año (en su parte proporcional) del servicio que resulte en cada una de las entidades que se especifican y que se recojan en la Vida Laboral, en la siguiente forma:
A.1) Experiencia acreditativa en el desempeño de tareas de operario de servicios múltiples, categoría PEON, al servicio del Ayuntamiento de Monroyo (Teruel), con 0,30 puntos por año completo trabajado o parte proporcional si no es completo, hasta un máximo de 2,40 puntos.
A.2) Experiencia acreditativa en el desempeño de tareas de operario de servicios múltiples, categoría PEON, al servicio de la Administración Pública, con 0,25 puntos por año completo trabajado o parte proporcional si no es completo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
A.3) Experiencia acreditativa en el desempeño de tareas operario de servicios múltiples, categoría PEON, al servicio de la empresa privada, con 0’125 puntos por año completo o parte proporcional si no es completo, hasta un máximo de 1,00 puntos.
La acreditación de los méritos precedentes se efectuará atendiendo a lo dispuesto en la Vida laboral y, cuando se trate de servicios prestados a la Administración Pública, mediante cualquiera de los siguientes documentos:
—Contrato laboral o certificado en la que conste las fechas inicial y final durante las que se desempeña el puesto.
—Certificado emitido por la Secretaría de la Administración competente comprensivo de la duración efectiva de la relación laboral.
Cuando se trate de servicios prestados en empresa privada se requerirá el contrato laboral, donde conste la categoría y calificación profesional del trabajo realizado, que se corresponderá con lo recogido en la Vida Laboral que se aporte.
B. Méritos relativos a la formación y estudios.
El Tribunal valorará los cursos, títulos, diplomas, etc., presentados por los aspirantes, en relación con las horas en las que se han impartido por organismos públicos o privados debidamente autorizados y que tengan relación con la plaza convocada. Solo se valorarán aquellos cursos que versen sobre las siguientes materias: jardinería, albañilería, fontanería, mantenimientos de empresa, electricidad y carpintería, en la siguiente forma:
B.1) Entre 16 y 40 horas de duración: 0,20 puntos.
B.2) Entre 41 y 80 horas de duración: 0,40 puntos.
B.3) Entre 81 y 140 horas de duración: 0’80 puntos.
B.4) De más de 140 horas de duración: 1,00 puntos.
Con un máximo de 4,00 puntos.
Solo se valorarán los cursos, títulos y diplomas cuando se testimonie su autenticidad mediante compulsa del original y consten en el reverso o documento adjunto las horas exactas cursadas y las materias impartidas.
3.- Realizada la valoración, el Tribunal publicará la relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la Sede electrónica (https://monroyo.sedelectronica.es). Los aspirantes podrán presentar las reclamaciones que consideren oportunas en el plazo de cinco días naturales desde su publicación. Transcurrido el plazo de reclamaciones, el tribunal publicará en los mismos lugares la lista definitiva entendiéndose resueltas las reclamaciones con LA publicación de este acto; todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieren interponer los interesados contra los actos definitivos o de trámite del proceso selectivo.
4.- En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, el orden de prelación entre los mismos se determinará en función de la mayor experiencia de trabajar en el Sector Público resultante de sumar la puntuación de los méritos de las letras A.1 y A.2 de esta Base. En caso de persistir el empate, se resolverá por el orden alfabético del primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, comenzando por la «U» (sorteo público que se celebró el pasado 4 de mayo de 2022, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebrarán durante el año 2022 y que se publicó en el BOE número 114, de 13 de mayo de 2022 (Resolución de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado). En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «U», se continuará con la letra «V» y así sucesivamente
SEPTIMA. Acreditación de requisitos exigidos y contratación.
7.1.-El aspirante propuesto por obtener la mayor puntuación deberá acreditar ante el Ayuntamiento de Monroyo (Teruel), dentro del plazo de diez días hábiles desde que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://monroyo.sedelectronica.es] los documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. A tal efecto deberá presentar certificado médico que acredite no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio del puesto de trabajo. Asimismo, se presentará cumplimentado y firmado el Anexo II de estas Bases.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser nombrado, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
En el supuesto de que el aspirante propuesto renunciase a su nombramiento, se requerirá al Tribunal para que realice relación complementaria del aspirante que siga al propuesto.
7.2.- Recibida en plazo y forma la anterior documentación, se procederá a la formalización del correspondiente Contrato de Trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Se establecerá un período de prueba de 10 días hábiles y, en caso de superación del mismo, el trabajador adquirirá la condición de empleado público. Formalizado el Contrato de Trabajo se comunicará a la Oficina Pública de Empleo de Alcañiz, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
7.3.-Si el trabajador contratado no superase el periodo de prueba por causa justificada, se realizará propuesta de nombramiento a favor del siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida para que presente la documentación indicada en el apartado 7.1 de esta Base. Se actuará en la forma establecida en los puntos 7.2 y 7.3 de esta Base.
OCTAVA. Incompatibilidades
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
NOVENA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía del Ayuntamiento de Monroyo, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel, o aquél en el que tenga su domicilio, a su elección, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el BOP-TE (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE
ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA
D./Dª. _______________________________________________________, mayor de edad, con D.N.I. nº ____________________ y domicilio en C/ ________________________ nº_________ de la localidad de _______________________, provincia de __________________ (C.P. ________), con teléfono ________________ y e-mail ____________________________,

COMPARECE Y EXPONE: Que habiendo sido convocado por el Ayuntamiento de Monroyo (Teruel) proceso de selección para la provisión mediante concurso de una plaza de OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES para el Ayuntamiento de Monroyo, en régimen laboral y jornada completa, mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Teruel nº _____ de fecha ___ de ______ de 2022, reúne todas y cada una de las condiciones que se exigen en la Base Segunda de la convocatoria y, en caso de ser seleccionado, se compromete a formalizar contrato de trabajo ante la Alcaldía de este Ayuntamiento.
Que declara bajo su responsabilidad No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el puesto del que hubiese sido separado o inhabilitado.
Que establece como medio de notificación preferente (señalar el que se opte. En caso de no señalar ninguno, se dará preferencia a la notificación por medios electrónicos en el email indicado en el encabezamiento):
____ En papel, en el domicilio indicado en el encabezamiento.
____ A través de medios electrónicos, en el email indicado en el encabezamiento.
SOLICITA: Que se tenga por presentada esta instancia dentro del plazo concedido al efecto y, en consecuencia, sea admitido para tomar parte en dicho proceso selectivo y DECLARA RESPONSABLEMENTE ser ciertos los datos consignados en ella.
Asimismo, manifiesta su conformidad al uso por el Ayuntamiento de Monroyo de los datos indicados en esta instancia de conformidad con lo dispuesto en la Base Tercera y que conoce sus derechos de acceso, rectificación y supresión (derecho al olvido), limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y de oposición, en relación a sus datos personales.
Se acompañan los siguientes documentos (señalar los que se incluyen):
__ Fotocopia del D.N.I.
__ Fotocopia compulsada del título académico acreditativo del requisito del apartado e) de la Base Segunda.
__ Fotocopia compulsada del Permiso de conducir clase B.

En ________________, a _______ de _________ de 2022

Fdo: _______________________
SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE MONROYO.-
ANEXO II. DECLARACION RESPONSABLE
D./Dª. _______________________________________________________, mayor de edad, con D.N.I. nº ____________________ y domicilio en C/ ________________________ nº_________ de la localidad de _______________________, provincia de __________________ (C.P. ________), con teléfono ________________ y e-mail ____________________________,

DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD:
Que NO HA SIDO separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública NI SE HALLA INHABILITADO de forma absoluta o especial para desempeñar empleos públicos por resolución judicial para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el puesto del que hubiese sido separado o inhabilitado.
(En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleado público).
En ________________, a _______ de _________ de 2022

Fdo: _______________________